Wir suchen ab sofort einen:

Monteur (m/w/d) zur Tormontage und Instandsetzung

deutschlandweit

Ihre Vorteile

• Wochenendvorteil; mit dem Firmenfahrzeug von der Baustelle direkt nach Hause
• Leasing Fahrzeuge, alle drei Jahre ein neues Fahrzeug, Mercedes Sprinter mit Vollausstattung
• Moderne Fahrzeugausstattung und Arbeitsgeräte
• Jeder hat sein eigenes Fahrzeug und Werkzeug
• Kostenlose Bereitstellung professioneller Arbeitskleidung
• Keine Anhängerfahrten, Material wird auf die Baustelle geliefert
• Jede Montage mit Hebehilfen von extern, Lieferung auf die Baustelle
• Abwicklung von Großprojekten mit hausinternem Projektbetreuer
• Kundschaft nur aus Großindustrie, keine Privat- oder Gewerbekunden
• Tourenplanung eine Woche im Voraus
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung – jede Stunde wird bezahlt, auch Fahrtzeiten
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld
• Ausreichende Einarbeitungszeit
• Technische Unterstützung aus dem Innendienst
• Gratifikation 2 x im Jahr
• Hotelbuchungen über den Innendienst
• E-Bike Leasing
• Auslöse
• Erschwerniszuschläge
• Kein Bereitschaftsdienst

Informationen zu Bewerberdaten

Zweck und Umfang der Verarbeitung von Bewerberdaten

Wir verarbeiten Bewerberdaten nur im Rahmen des Bewerbungsverfahrens unter Beachtung der oben genannten gesetzlichen Vorgaben. Die Verarbeitung von Bewerberdaten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen und auf Grundlage unseres berechtigten Interesses wie auch der Interessen der Bewerber an der Durchführung eines schnellen und effizienten Bewerbungsverfahrens.

Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns ihre Daten mitteilen. Dazu gehören Angaben zur Person, Kontaktadressen und Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Daneben können Bewerber freiwillig zusätzliche Informationen mitteilen. Mit der Übermittlung ihrer Bewerbung an uns erklären sich Bewerber damit einverstanden, dass wir ihre Daten zum ausschließlichen Zweck des Bewerbungsverfahrens in dem Umfang verarbeiten dürfen, wie wir es in dieser Datenschutzerklärung dargestellt haben.

Weitergabe von Bewerberdaten

Bewerberdaten werden von uns grundsätzlich nicht an Dritte weitergegeben.
Sollten wir im Einzelfall bei einer Stellenbesetzung die Dienste eines von uns beauftragten externen Beraters in Anspruch nehmen, werden wir vorher ausdrücklich Bewerber um schriftliche Erlaubnis fragen, ob wir ihre Daten weitergeben dürfen.

Übermittlung von Bewerbungen

Bewerber können uns Ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Es ist dabei jedoch zu beachten, dass die Kommunikation per E-Mail in unverschlüsselter Form stattfindet und Sicherheitslücken aufweist. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich. Wir weisen darauf hin, dass Sie Anlagen verschlüsseln können. Das Passwort können Sie uns in diesem Fall telefonisch übermitteln. Statt der Bewerbung per E-Mail haben Sie weiterhin die Möglichkeit, uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden.

Aufbewahrung und Löschung von Bewerberdaten

Die von Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten können im Fall einer erfolgreichen Bewerbung und Anstellung für die Dauer des Anstellungsverhältnisses bei uns weiterverarbeitet werden.
Sofern die Bewerbung nicht erfolgreich war, werden Daten von Bewerbern gelöscht. Die Daten werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird. Dazu ist der Bewerber jederzeit berechtigt. Die Löschung erfolgt – vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber – nach dem Ablauf eines Zeitraums von zwei Monaten, damit wir etwaige Nachfragen zur Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nachkommen können.